江门市人力资源和社会保障局2019年上半年工作总

江门市人力资源和社会保障局2019年上半年工作总

时间:2020-03-24 11:33 作者:admin 点击:
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互联网 +” 服务,日均线上服务达 7000 人次,被评为市 “ 数字政府 ” 改革优秀十大案例。 三是推进 “ 粤菜师傅 ” 工程。 全市参加 “ 粤菜师傅 ” 培训 4245 人(其中,非全日制培训社会 “ 粤菜师傅 ”1870 人次),全市在读 “ 粤菜师傅 ” 专业技校生超 2375 人。启动 “ 五邑菜系 ” 建设,指导技工学校编写三个专项职业能力地方特色模块试题。树立 “ 粤菜师傅 ” 人才标杆,评选 2 个 “ 粤菜师傅 ” 江门市技能名师工作室、 3 个 “ 粤菜师傅 ” 专家工作室和 8 位 “ 江门市粤菜师傅烹饪名师 ” 。建立台山市 “ 粤菜师傅 ” 工程海内外交流推介基地,江门市技师学院与加拿大中华烹饪协会签署《 “ 粤菜师傅 ” 工程国际战略合作协议书》。 四是加强高技能人才队伍建设。 全力推动江门技师学院纳入专科学历高等教育范畴,支持新会高级技工学校申办技师学院。打造珠西技谷 “ 工匠讲堂 ” 培训品牌, 推出 22 个培训课程项目,服务企业 542 家次 , “ 菜单式 ” 培训 1120 人。继续发放技能晋升培训补贴,全市新增高技能人才 2550 人,高技能人才总量达 13.93 万人。

(四)人事管理服务水平持续提高。 一是完善事业单位人事管理。 积极做好市直机构改革涉及的人员划转和分流安置工作。完成上半年教育系统公开招聘。推进公立医院薪酬制度改革试点工作。开展市直事业单位绩效考核工作,首创联合相关部门就一票否决事项进行联合会审。 二是保障人事考试安全。 顺利完成 2019 年考试录用公务员笔试、面试、上半年专业技术资格考试,报名人数超 2 万人次。健全部门联席会议机制,加强制度建设、考试信息发布、防范高科技作弊、考场安全等工作,进一步提高考试安全系数。

(五)劳动关系保持和谐稳定。 一是加强 “ 治欠保支 ” 工作。 对标 “ 根治欠薪 ” 要求,推动落实各市(区)政府对本地区保障工资支付的属地责任,对各市(区)农民工工资支付情况开展专项督查。全力做好省对我市 2018 年度保障农民工工资支付实地核查的迎检工作,全市劳资纠纷治理成效明显,劳动关系进一步和谐稳定。 二是司法联动打击劳动保障违法行为。 会同公检法部门做好拒不支付劳动报酬案件的调查、移送工作,落实抓捕欠薪逃匿人员有功部门及个人奖励制度,严厉打击恶意欠薪行为。落实重大劳资案件处理社会公开制度,向社会公布存在重大劳动保障违法行为的用人单位信息 2 家。 三是规范劳动人事争议调解工作。 开展 “ 百日清案 ” 行动,切实处理好农民工欠薪问题。与汕头、惠州市劳动人事争议仲裁机构建立对口合作交流机制。 4 月起将仲裁业务接入 “ 粤省事 ” 民生服务微信小程序,实现仲裁业务 “ 指尖办理 ” 。向社会公布 2018 年度江门市十大典型案例。 1-6 月,全市劳动人事争议仲裁机构受理案件 2849 宗,结案 2324 宗(含余案 398 宗),累计结案率 71.57% ,法定结案率为 100% ,调解成功率 66.92% 。

(六)全力打好精准脱贫攻坚战。 一是实施就业扶贫,助力增收脱贫。 截至 6 月底,全市共为 95 名有求职愿望的精准扶贫对象提供 “ 一对一 ” 就业帮扶服务 4950 次,实现就业 41 人。累计开发公益性岗位 182 个,累计安置贫困人员