面对抗疫大考,市人社局“五大”培训新模式提

面对抗疫大考,市人社局“五大”培训新模式提

时间:2020-03-24 11:33 作者:admin 点击:
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在疫情防控期间,习近平总书记多次强调:领导干部要提高工作本领,增强综合能力和驾驭能力,学习掌握自己分管领域的专业知识,使自己成为内行领导。领导干部的综合素质和能力,直接决定了工作质量和事业成败。为打造一支政治过硬、作风扎实、本领高强的人社系统干部队伍,日前,市人力资源社会保障局印发了《2020年干部(党员)教育培训计划》,创设30种特色班次,积极探索干部培育新模式,构建干部专业能力、管理思维、人文素质三项核心能力,为推动人力资源社会保障事业高质量发展提供坚强的政治保证。鉴于新冠肺炎疫情影响,线下培训将根据疫情防控形势适时择机开展。

一、坚持“经典学习时”,提高政治素养。按照建设学习型、服务型、创新型执政党的要求,不断强化党性教育,开展读原作、学原文、悟原理培训,教育广大党员干部始终不忘初心,砥砺前行。 一是经典解读班。 每月至少举办1次以上党组理论学习中心组会议,落实第一议题制度,开展学习马列经典著作、习近平总书记系列讲话精神,让干部更好掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、核心要义和实践要求。 二是专题学习班。 开展2场以上专题学习班,邀请相关领域专家、教授授课。 三是读书分享班。 各党支部年内组织不少于1期“读书分享会”,以马克思主义经典著作、重点图书、古今中外优秀经典著作为主要内容,通过党员干部轮流宣讲、分享读书心得体会等进行常态化学习。 四是领导授课班。 贯彻落实省市关于领导干部上讲台要求,局主要领导为党员干部讲1次课。围绕人力资源社会保障工作重点、难点、热点问题,讲深讲透,切中要害,帮助全体党员干部提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决实际问题的能力。

二、瞄准“创新大趋势”,扩宽干部视野。把握人力资源社会保障事业发展规律和前进方向,聚焦江门经济社会发展实际,广泛开展经济、政治、文化、社会、哲学、科技、法律、信息化等相关知识的学习培训,促进干部开阔视野格局、优化知识结构。 一是特色定制培训班。 计划前往北京大学、苏州大学开展2期人社系统干部综合能力提升培训班,充分利用著名高校师资雄厚,理论创新最前沿的优势,有效开拓干部视野,激发创新思维和工作思路。结合新冠肺炎疫情防控工作经验教训,每期课程均设置应对公共突发事件、做好舆论引导等内容。 二是专题报告会。 根据工作和干部能力素质的需求,围绕人力资源社会保障、经济、政治、文化、社会、哲学、科技、管理等相关前沿知识和理论,有计划邀请相关领域专家、教授作专题报告,引导干部把握事业发展规律和前进方向,提高工作科学性和前瞻性,今年举办不少3场次。 三是学法专题培训。 开展学法计划专题培训7场,邀请相关单位领导干部、业务骨干、专家等授课,学习《保障农民工工资支付条例》《优化营商环境条例》、党内法规等与人力资源社会保障工作密切相关的法律法规,提高干部懂法、守法、用法的意识和能力。

三、围绕“ 人社新经纶 ”, 增强履职本领。开展专业化能力培训,促使人社系统干部不断丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培养专业精神,不断提高适应新时代人力资源社会保障事业发展要求的能力。 一是 “ 红色 + 思享汇 ” 党建微课堂。 开展6 期“红色+思享汇”党建微课堂,组织局内干部职工“上讲台”,通过开展重点政策解读、介绍重点工作成果、业务知识抢答和头脑风暴等形式,提高干部业务能力。 二是 “ 业务大讲堂 ” 。 以“学业务、促交流、提素质”为目标,举办就业创业、工伤预防、人才、职称、事业单位人事管理、劳动保障监察、预算管理等10个业务专题培训班。提高全市人社系统干部职工业务素质和能力。 三是 “ 技能大练兵 ” 。 结合人社系统“练兵比武”,开展就业创业、社保保险、人事人才、劳动关系和劳动仲裁等板块的学习比拼。针对人社系统干部日常工作中遇到的普遍性问题和亟需提高工作技能的需求,举办摄影专题培训和办公软件培训,提高干部工作水平和工作技能。

四、实施“ 发展总动员 ”,激发创新活力 。加强党性修养、理想信念、革命传统和担当精神教育,开展心理健康讲座,引导干部发扬斗争精神、提高斗争本领,弘扬敢闯敢试、敢为人先的改革开放精神。 一是红色加油站。 组织党员干部分2批前往江门辖区内的红色教育基地开展体验式教育,切实提升党员干部党性修养。 二是成长时令营。 组织干部职工分2批参加团队拓展活动,加强部门及干部间交流,增强团队合作精神。 三是心理疏导课。 邀请心理健康专家、教授举办1期心理健康讲座,启发和引导干部正确对待各种压力、烦恼与困惑,增强干部心理健康意识和自我调适能力。

五、开展“民情全接触”,树牢宗旨意识。 通过落实深调研和挂点联系帮扶制度,实施基层党组织红色组织力提升“百人行动”,开展志愿服务,推动干部深入基层、深入实际、深入群众,在改革发展的主场战、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质。 一是 实施基层党组织红色组织力提升“百人行动”。 全局100多名党员干部结合各自承担的工作职责, 选择“两新”党组织、事业单位党组织、农村(社区)基层党组织等进行结对,开展“六个一”(联系1个基层党组织、每月至少联系1次、1本民情记录本、建立1个问题清单、每月汇报1次联系情况、至少开展1个服务项目)系列活动,促进党员干部在一线转变作风、砥砺品行、提高本领。 二是 落实深调研和挂点联系帮扶制度。 局领导班子成员瞄准制约人社事业发展的重点难点问题,带领相关科室、单位干部深入开展“大学习、深调研、真落实”下基层调研活动,形成有情况、有分析、有对策的调研报告和成果。 三是开展志愿服务。 以 “服务群众、服务基层、服务企业、服务人才”为宗旨,开展党员义工志愿服务,党员干部全年参与活动时长不少于20小时。