遇见这六种领导,辞职走人才是最佳选择

遇见这六种领导,辞职走人才是最佳选择

时间:2020-03-09 17:35 作者:admin 点击:
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一、没有担当、推卸责任

在职场中,领导就是一个团队的掌舵者,同事也是责任承担者。但是职场中却有很多领导、一旦工作除了问题,便立刻立即划清界限,把责任一味地往员工身上推。

像这种领导,你不要指望他护短了,关键时刻还会对自己的下属落井下石。这样的领导给不了员工安全感,员工随时担心被领导给买了还怎么会替他卖命呢?

二、抢下属员工和团队的功劳

在任何时候,职场中都是有钱大家赚,才能实现有活一起干。领导作为指挥者,对于手下干活的下属要学会怀有感恩之心。要把功劳和团队成就及时反馈给下属。可是有的领导就是喜欢事情全让下下属员工做了,结果把功劳全自己给揽下来了,全部算在头上。员工们累死累活地工作,领导却只顾自己贪名贪利。这样的领导又指望员工拿什么来支持他呢?久而久之,员工们不是离职,就是混日子,领导也别想在出成绩!

三、出尔反尔,不讲信用

领导作为下属员工的引领者,必须拥有一定的权威,员工们才会听话、服从。

作为领导,想要管得住员工,就必须讲诚信、有信誉才能在员工面前树立起威信。如若不然,今天对下属承诺这个,明天就随意地推翻,翻脸不认账,员工也不知道他到底那句话可信,还会心存不满,自然就不愿为领导卖命,哪怕画再大的饼都驱动不了,因为这种领导在员工哪里已经没有任何信用度了!

四、既要马儿跑,也要马儿吃草

大家都知道,在职场,没有什么比钱更有驱动性,也没有什么比奖金、加薪更能收买人心。其中最典型的就是业界的华为,那让众多管理者羡慕的狼性团队,可是用高于业界数倍的薪资福利换来的。所以那些不愿掏钱的领导们,如果不想掏钱,就不要逼员工们做狼了,既要马儿跑,又不想给马儿吃草,这样的好事是不存在的!

五、专断独裁、无视员工

职场中讲求的是合作与民主,作为领导在管理团队的时候,需要集思广益,才能发挥团队作用,实现1+1>2的效果。毕竟靠一个人眼界是有限的,是没办法看的全面的。有时候员工的意见、想法、观点都可能是一个好的创意甚至项目。

但是如果领导喜欢专断独裁,听不了员工的意见和想法、或者无视员工的意见,最后自能自食恶果!

六、格局小,打压人才

作为领导,胸襟和眼界真的很重要。一个好领导不仅能够用人,更要有能够容人的度量。尤其是对那些优秀的员工。,要敢于给他们提供发展的平台,形成一种良性的竞争,这样也有利于自身的提升。

但是有的领导,格局和心眼都很小,总是害怕优秀的员工威胁到自己的地位,整天打压,逼迫别人离职。不过,这样的不知进取、安于现状的领导,早晚会被老板淘汰。